金万英律师
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1、直接去劳动监察大队投诉，注意：请带好相关证据材料，既能够证明劳动关系，又能够证明拖欠工资的事实。2、申请劳动仲裁，依法维权。重要的事情说三遍：企业负责人拒不支付劳动报酬的，可能... 查看详情 >>
虽然涉及不动产，但是仍然应当是一般管辖原则：以被告住所地法院为管辖法院 查看详情 >>
1、用人单位需要书面告知劳动者与单位签订劳动合同。2、对于不愿意与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位要依法“终止劳动关系”，由用人单位向不愿意订立书面劳动合同的劳动者出具“... 查看详情 >>
实践中，用人单位一定要注意，如以违反公司规章制度的理由解除劳动关系的，一定要在实体和程序上均符合法律规定，否则很可能被员工申请仲裁，主张经济赔偿金。 查看详情 >>
试用期员工，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。大家一定要防止一个误区-------员工在试用期需要提前三十天通知用人单位申请离职。这里的通知，不限于书面通知，口头通知也是符合... 查看详情 >>
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