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    • 下班后未及时回复工作信息如何认定？

      单位能否以劳动者下班后未及时回复信息为由认定劳动者严重违纪？答案是否定的。劳动者享有休息权。单位应当给予尊重，不得强求劳动者下班后及时回复工作信息。 查看详情 >>

      法律常识查看786次2018-09-19 14:39

    • 续签

      公司作为用人单位，劳动合同到期后，未续签劳动合同而继续用工的，应当承担相应的法律后果。 查看详情 >>

      法律常识查看786次2018-08-23 16:03

    • 入职多年后，单位以学历造假开除是否合法

      答案是否定的。 查看详情 >>

      法律常识查看667次2018-08-14 16:39

    • 违法约定试用期的法律规定

      用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同时约定试用期，但是试用期约定超过法律规定的，并且劳动者已经履行了违法规定的试用期，公司须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试... 查看详情 >>

      法律常识查看419次2018-08-08 11:23

    • 虚假证据材料的风险

      劳动争议案件中，劳动者或者用人单位提供虚假证据材料诉讼的，法院可依法对其进行罚款，劳动者受罚上限是十万元，用人单位受罚上限是五十万元 查看详情 >>

      法律常识查看478次2018-08-06 12:14
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