金万英律师
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用人单位务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保... 查看详情 >>
单位能否以劳动者下班后未及时回复信息为由认定劳动者严重违纪？答案是否定的。劳动者享有休息权。单位应当给予尊重，不得强求劳动者下班后及时回复工作信息。 查看详情 >>
公司作为用人单位，劳动合同到期后，未续签劳动合同而继续用工的，应当承担相应的法律后果。 查看详情 >>
答案是否定的。 查看详情 >>
用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同时约定试用期，但是试用期约定超过法律规定的，并且劳动者已经履行了违法规定的试用期，公司须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试... 查看详情 >>
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