金万英律师
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《劳动合同法》第十四条?有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十... 查看详情 >>
恋爱时卿卿我我，你侬我侬，分手了，马上撕破脸皮，各种追讨、讨要花费的钱和送出去的物品。如何区分恋人之间的赠与与彩礼返还，成了争议焦点。自愿给付的，情感表达的赠与不能主张返还。然，彩... 查看详情 >>
劳动者在面临用人单位调岗时，正确做法如下：1、接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制... 查看详情 >>
一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利，也体现了用人单位在用工上的自主权，更体现了对女职工的人道主义关怀。但需要注意... 查看详情 >>
法律规定产：女职工妊娠期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。以上称为产前检查，上述检查花费的时间属于劳动时间。 查看详情 >>
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