金万英律师
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《劳动合同法》第十四条?有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十... 查看详情 >>
恋爱时卿卿我我，你侬我侬，分手了，马上撕破脸皮，各种追讨、讨要花费的钱和送出去的物品。如何区分恋人之间的赠与与彩礼返还，成了争议焦点。自愿给付的，情感表达的赠与不能主张返还。然，彩... 查看详情 >>
年休假是劳动者休息休假权利的体现，未休年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性... 查看详情 >>
劳动者在面临用人单位调岗时，正确做法如下：1、接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制... 查看详情 >>
一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利，也体现了用人单位在用工上的自主权，更体现了对女职工的人道主义关怀。但需要注意... 查看详情 >>
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