暂无数据
实践中,用人单位一定要注意,如以违反公司规章制度的理由解除劳动关系的,一定要在实体和程序上均符合法律规定,否则很可能被员工申请仲裁,主张经济赔偿金。 查看详情 >>
试用期员工,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。大家一定要防止一个误区-------员工在试用期需要提前三十天通知用人单位申请离职。这里的通知,不限于书面通知,口头通知也是符合... 查看详情 >>
用人单位一定要注意:在招聘过程中,对于有工作经验的员工,其申请入职的,一定要其提供离职证明。否则如该员工与其前用人单位发生争议,前用人单位主张损害赔偿责任的,可能需要承担相应责任。 查看详情 >>
重要的事情说三遍:缴纳住房公积金是用人单位的强制性法律义务。缴纳住房公积金是用人单位的强制性法律义务。缴纳住房公积金是用人单位的强制性法律义务。 查看详情 >>
1、妻子未就业且未参加其他社保的,生娃后生育医疗费可以报销;2、妻子生育,丈夫享受陪产假; 查看详情 >>
10年 (优于53.98%的律师)
194次 (优于99.21%的律师)
55次 (优于98.3%的律师)
91433分 (优于99.54%的律师)
一天内
209篇 (优于99.83%的律师)