金万英律师
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1、用人单位需要书面告知劳动者与单位签订劳动合同。2、对于不愿意与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位要依法“终止劳动关系”，由用人单位向不愿意订立书面劳动合同的劳动者出具“... 查看详情 >>
实践中，用人单位一定要注意，如以违反公司规章制度的理由解除劳动关系的，一定要在实体和程序上均符合法律规定，否则很可能被员工申请仲裁，主张经济赔偿金。 查看详情 >>
试用期员工，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。大家一定要防止一个误区-------员工在试用期需要提前三十天通知用人单位申请离职。这里的通知，不限于书面通知，口头通知也是符合... 查看详情 >>
用人单位一定要注意：在招聘过程中，对于有工作经验的员工，其申请入职的，一定要其提供离职证明。否则如该员工与其前用人单位发生争议，前用人单位主张损害赔偿责任的，可能需要承担相应责任。 查看详情 >>
重要的事情说三遍：缴纳住房公积金是用人单位的强制性法律义务。缴纳住房公积金是用人单位的强制性法律义务。缴纳住房公积金是用人单位的强制性法律义务。 查看详情 >>
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