金万英律师
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案件简介：因公司单方将劳动者调岗至门卫处，且发放工资仅1350元，劳动者依法向单位出具解除劳动合同通知书。后劳动者一方申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，拖欠工资等。然公司在仲裁...查看详情 >>
案件经过：被告系原告公司原业务员，后被告离职。原告与案外人建有合同关系，被告系该笔业务经办人。案外人确认应当支付原告代理费XXXX元。X年X月X日，案外人通过银行转账的方式向被告支...查看详情 >>
案件简介：因公司拖欠劳动者4个月工资，劳动者依法向单位出具解除劳动合同通知书。后劳动者一方申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。然公司在仲裁过程中，不仅歪曲拖欠工资的事实，还提出反...查看详情 >>
故意伤害致人重伤案的案件分析起因：A与B系相交多年好友，双方因琐事发生争执，A致B眼睛受伤。后经过法医鉴定，确定B所受伤害为重伤二级。A被依法刑事羁押。办案经过：律师在侦查阶段介入...查看详情 >>
案情介绍A于2007年入职B公司，在工程部任维修工职务。A工作期间矜矜业业，任劳任怨。B公司加班实行加班审批制度，且有平时加班和休息日加班两种申请表格，分别核算加班时数以及加班工资...查看详情 >>
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